Présentation de New Level Work : lettre du PDG

Chers partenaires, collègues et amis,

La journée d'aujourd'hui marque un tournant dans notre voyage commun. Notre entreprise, anciennement connue sous le nom de BetterManager, entre avec audace dans une nouvelle ère en adoptant une marque qui incarne notre philosophie, notre objectif et notre engagement inébranlable à transformer le monde du travail.

Bienvenue chez New Level Work, où notre mission est de changer les mentalités et d'améliorer les performances.

Enraciné dans l'amélioration du leadership

Depuis le début, notre parcours a été consacré à l'amélioration des capacités de leadership, convaincus que les entreprises prospères sont le résultat de gestionnaires habilités et bien équipés. New Level Work est enraciné dans cette compréhension et s'efforce de propulser les managers, les équipes et les entreprises vers de nouveaux niveaux en accélérant le développement du leadership.

Le passage de BetterManager à New Level Work est bien plus qu'un simple changement de nom ; il représente une étape de transformation visant à aligner notre identité sur le travail transformateur que nous accomplissons au quotidien. Notre équipe, dotée d'une nouvelle plateforme, reste déterminée à permettre et à soutenir nos extraordinaires entraîneurs et facilitateurs pour apporter des changements durables.

L'essence de notre marque

L'identité de New Level Work incarne le professionnalisme, l'empathie, l'innovation et la capacité d'adaptation. Cela témoigne de notre leadership éclairé en matière de coaching et de formation tout en favorisant un environnement favorable pour les managers. Il souligne le rôle central du développement du leadership dans l'obtention de résultats commerciaux tangibles et donne la priorité à un leadership efficace et à la croissance de l'organisation.

Fournir des solutions efficaces et combler les écarts de valeur

Dans le paysage des entreprises d'aujourd'hui, le Feel Valued Gap et le Create Value Gap perturbent la satisfaction des employés au sein des organisations, des vides critiques qui doivent être comblés pour accélérer la croissance de l'entreprise. Nous nous concentrons sur le développement des compétences de base et la transformation des mentalités afin de permettre aux membres de l'équipe engagés et orientés vers les objectifs de piloter les stratégies organisationnelles.

Notre évaluation 360 sophistiquée, conçue pour les cadres supérieurs/les personnes à haut potentiel et les nouveaux managers et les managers émergents, s'aligne sur les principaux domaines commerciaux (état d'esprit, engagement, productivité et résultats) pour mesurer le développement complet des leaders. Cet outil validé recueille des commentaires provenant de sources multiples, favorise les indicateurs d'amélioration et renforce les compétences essentielles pour la conscience de soi et la responsabilisation.

Notre solution crée un lien direct entre le développement du leadership et des résultats commerciaux concrets, en mettant l'accent sur le retour sur investissement. Aligné sur des modèles réputés tels que les modèles de retour sur investissement de Kirkpatrick et Phillips, il propose un cadre robuste, complété par un tableau de bord convivial fournissant des informations rapides et résonnant auprès des cadres supérieurs. Son alignement avec les compétences en matière de leadership et sa personnalisation potentielle garantissent sa pertinence pour la réussite de l'organisation.

Forts de décennies d'expérience, nos solutions de coaching et de formation virtuels offrent un développement du leadership adaptable et efficace pour les managers à tous les niveaux. Répondant aux besoins de satisfaction des employés et de création de valeur organisationnelle, nous comblons le double écart de valeur, garantissant une croissance et des résultats durables. Aider les managers à s'adapter au changement dans les organisations à l'épreuve du futur, en les rendant résilientes face aux défis à venir en tirant parti de notre boîte à outils flexible d'évaluations, de formation et de coaching.

Gratitude et collaboration

Alors que nous entamons ce voyage en tant que New Level Work, je vous exprime ma profonde gratitude pour votre soutien indéfectible. New Level Work sera bientôt reflété sur notre site Web, nos plateformes de réseaux sociaux, nos e-mails et plus encore dans les jours à venir. Nous sommes ravis de nous lancer dans cette aventure avec vous et d'amener vos managers, vos équipes et vos organisations à de nouveaux niveaux.

Merci de nous avoir confié votre parcours vers l'excellence en matière de leadership. C'est parti pour aborder ensemble l'avenir du travail !

Cordialement,
Stéphane Panier
PDG et cofondateur de New Level Work