Permettre aux managers d'atteindre des performances optimales

Les plans de formation des managers à haut potentiel mettent l'accent sur les compétences essentielles essentielles à un leadership réussi, telles que l'orientation du changement, le coaching, la prise de décisions efficaces, l'exercice d'une influence, l'incarnation de la présence exécutive et la démonstration d'un sens aigu de l'organisation. Ces plans transcendent les méthodes de formation conventionnelles et utilisent des approches personnalisées grâce à un coaching individuel et de groupe, à des évaluations à 360 degrés et à un engagement à répondre aux besoins distincts des managers et de l'organisation. Cette approche distinctive permet aux managers à haut potentiel d'acquérir un ensemble de compétences diversifiées, leur permettant de faire progresser l'organisation et de favoriser un engagement solide des employés.

Vous pouvez planifier une démonstration pour découvrir les caractéristiques et les avantages de nos programmes, ainsi que pour explorer leur adéquation avec les besoins spécifiques de votre organisation. Veuillez demander une démonstration pour passer à l'étape suivante.

Les plans d'apprentissage accéléré de New Level Work se distinguent comme des programmes de développement du leadership exceptionnels destinés aux managers à haut potentiel.

Conçus pour doter les managers de compétences cruciales telles que le leadership du changement, le coaching, l'influence, etc., ces plans vont au-delà de la formation traditionnelle. Incorporant un coaching individuel et de groupe, des évaluations 360 validées et un engagement à répondre à des besoins organisationnels spécifiques, l'approche de New Level Work est unique et complète. Cette solution fournit aux managers à fort potentiel les compétences nécessaires pour gérer le changement, influencer les autres et contribuer de manière significative au progrès de l'organisation et à l'engagement des employés.

Oui, New Level Work propose un coaching exécutif spécialement conçu pour les employés qui, selon vous, sont les futurs dirigeants de l'entreprise. C'est ce que nous appelons notre plan Accelerators. Nos programmes de coaching exécutif sont conçus pour développer les compétences en leadership, la réflexion stratégique et la présence exécutive nécessaires aux personnes qui aspirent à assumer des rôles de direction au sein de leur organisation. Grâce à des sessions de coaching personnalisées, nous nous concentrons sur le perfectionnement des capacités uniques nécessaires pour relever les défis des rôles de direction et favoriser le succès de l'organisation. Notre engagement est de donner aux futurs leaders les connaissances et les compétences nécessaires pour exceller dans leur parcours de leadership.

Pour lancer les plans d'apprentissage des accélérateurs de New Level Work, commencez par remplir un formulaire de demande de démonstration ; vous serez rapidement contacté et invité à planifier une consultation. Au cours de la consultation, nous discuterons des besoins de votre organisation, personnaliserons les plans de formation pour les accélérateurs en conséquence et fournirons une proposition de mise en œuvre personnalisée. Une fois approuvé, le programme sera lancé et des mécanismes de soutien, d'évaluation et de feedback continus seront mis en place pour garantir son efficacité en matière de responsabilisation de vos managers à haut potentiel.

Le plan Accelerator est conçu pour améliorer les capacités des managers à haut potentiel, en mettant l'accent sur les compétences clés essentielles à un leadership efficace. Le plan comprend trois modules d'apprentissage :

Plan d'apprentissage 1 : Gérer le changement et le mettre en œuvre

Leadership du changement :
Comprendre et diriger les initiatives de changement organisationnel.

Encadrement :
Développer les compétences de coaching pour guider et soutenir les membres de l'équipe.

Prise de décisions :
Améliorer la capacité de prendre des décisions éclairées et efficaces dans des environnements dynamiques.

Plan d'apprentissage 2 : Influencer et gérer

Influence :
Renforcer la capacité d'influencer positivement les autres au sein et au-delà de l'équipe.

Présence exécutive :
Cultiver une présence forte et confiante, en particulier dans les situations à enjeux élevés.

Sens de l'organisation :
Comprendre la dynamique et les politiques au sein de l'organisation pour une navigation efficace.

Plan d'apprentissage 3 : Élargir la perspective

À déterminer en fonction des 360 du groupe et des besoins organisationnels :
Des compétences personnalisées basées sur les évaluations à 360 degrés spécifiques du groupe et les besoins uniques de l'organisation.

En outre, le plan Accelerator met l'accent sur l'utilisation d'évaluations à 360 degrés, d'un coaching de groupe et d'un coaching individuel pour fournir une expérience de développement complète adaptée aux besoins uniques des managers à haut potentiel.

Les programmes de coaching et de formation de New Level Work destinés aux managers se démarquent pour plusieurs raisons :

Développement sur mesure : Nos programmes ne sont pas universels. Nous proposons des plans de coaching et de formation personnalisés conçus pour répondre aux besoins uniques des individus et des organisations à différents stades de gestion.

Approche holistique : Nous adoptons une approche globale du développement du leadership en tenant compte de l'état d'esprit, de l'engagement, de la productivité et des résultats grâce à notre modèle de compétences et à des évaluations à 360 degrés.

Coachs experts : Notre équipe de coaching est composée de personnes hautement qualifiées possédant plus de 10 ans d'expérience concrète en gestion des affaires et des personnes. Nos coachs sont accrédités par l'ICF et conservent un score de satisfaction client élevé.

Plans d'apprentissage flexibles : qu'il s'agisse d'un coaching individuel, d'un coaching de groupe ou d'évaluations, nos programmes sont flexibles et peuvent être adaptés aux exigences de votre organisation, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage personnalisée et percutante.

Mesure de l'impact : nous fournissons des outils pour mesurer l'impact de nos programmes, en reliant directement le développement du leadership aux résultats commerciaux. Notre tableau de bord d'impact présente les résultats et les avantages réels du parcours d'apprentissage.

Assistance continue : Notre équipe dédiée à la réussite des clients garantit une expérience fluide, de l'intégration à la mise en œuvre du programme, en offrant un soutien continu pour aligner le programme sur les objectifs de votre organisation.

Réseau mondial : profitez de notre réseau mondial de coachs et de facilitateurs, qui propose des points de vue et des idées variés pour enrichir l'expérience d'apprentissage.

Choisir New Level Work signifie opter pour une approche dynamique, axée sur les résultats et flexible du développement du leadership qui va au-delà des modèles de formation traditionnels.